在传承与创新的基础上,坚持党建与企业文化建设一体化工作机制,按照“知行统一、内容规范、载体丰富、与时俱进”四位一体的原则深入推进青药文化建设,并将青药文化与佳兆业文化有机融合,助推青药再次腾飞。
【文化凝聚力量】不断强化“青药有我,我为青药”的“家”文化,“共谋发展,共享成果”的团队文化,“快乐工作,健康生活”的快乐文化,“感恩于心,回报于行”的感恩文化,规范了“坚持标准、过程控制、细节精准、卓越执行”的执行文化,“保护人的健康,珍惜人的生命,实现人的价值”的安全文化、“以‘优胜班组’竞赛为抓手加强班组建设,提高定置管理和现场操作水平,提高班组长素质和管理水平,提高班组成员操作技能和解决问题完成任务能力”的班组文化、“GMP关乎企业生存发展、GMP管理人人有责、GMP管理一以贯之”的GMP文化、以及“党建也是管理,党建也是生产力”的党建文化。营造以科学的管理方式管人、先进的企业文化聚人、完善的政策优势留人、浓厚的人文关怀暖人的文化氛围,增强职工对青药的认同度和归属感,激发职工的敬业精神和工作的主动性、自觉性。
形成了以“忠诚敬业、勤勉友善,发展青药、为国奉献,止实至强、旨在和谐”为核心价值观,以“全心全意依靠职工发展企业”“人才资源是第一资源”“管理就是执行”等青药发展十八条理念和爱国守法、明礼诚信、以厂为家、敬业奉献、执行到位、勇于创新、精细准备、和谐共赢三十二字职工行为道德规范为主要内容,以“产品、品牌、文化、人才”为核心竞争力,以“精神健康、生产发展、生活富裕、环境良好”为和谐目标的企业丰富文化蕴涵,为青药生产经营活动提供了强有力的政治保证和思想基础,形成了“强企富民,和谐发展”的良好氛围。
在生产工作一线设立“青药爱心药箱”,建立“职工小家”,设立“职工书屋”,定期组织已婚女职工进行妇科专项体检、慰问困难职工、开展金秋助学、建立职工子女中高考关爱机制,冬送温暖夏送清凉一年四季送关怀,在职工生病住院、生活有困难、思想有波动做到“三必访”,体现党组织融入企业经营管理中心、党建工作深入人心、文化强企暖人心的优势。
【文化创新机制】在“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策规则指导下,建立完善领导班子管理机制。班子成员一要有鲜明的立场观点,精诚团结;二要有坚定的理想信念,作风正派;三要有科学的思维方式,改革创新;四要有高尚的道德品质,关心包容;五要有求真务实的工作作风,真抓实干、狠抓落实,保持廉洁自律的良好形象。建设目标同向、决策同商、工作同力、责任同担、和谐同进的领导集体。
从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手,为职工创造良好的工作和生活环境,提高职工满意度和工作幸福指数,进一步增强职工的主人翁意识。按照“符合法律、合乎程序、广泛公示、普遍接受”的原则,建立了《青药职工奖惩办法》,加强职工素质建设,奖惩对等,杜绝干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样,建设风清气正、扬善弃恶的和谐环境。
【文化推动发展】从99年至今,每年都开展一项主题教育实践活动,同时利用“三八”“五一”“五四”“七一”“十一”等重大节日开展丰富多彩的活动,丰富职工生活,促进企业健康发展。相继开展了“和谐青药,从我做起”“责任、忠诚、执行”“爱党爱国爱青药,尽职尽责在岗位”凝心聚力,和谐共赢”“忠诚敬业在岗位、勤勉友善青药人”“青药一甲子,百年梦想再出发”等主题实践活动,教育引导党员和职工树立“和谐共赢,共建共享”的理念,促进职工素质、企业生产经营能力和水平的提高。
以提高经济效益、职工技能水平、生产效率和节能降耗为重点,开展“我为节能减排做贡献”、节水、节电、节汽、节约原材料、降低消耗的“四节一降低”活动,每季度开展一次以“安全、质量、管理”为主要内容的“技能党课、技师(工)课堂”,实施把党员培养成生产骨干、把生产骨干培养发展成党员的“双培工程”,从带技术、带技能、带技艺等方面开展导师带徒活动,强化党员公开承诺,在职工中积极开展技能比武、劳动竞赛、技术攻关、班组建设等活动,着力打造企业品牌,提升企业形象。
【文化培育荣誉】坚持企业文化引领导航,青药在改革、发展、创新中成绩优异,企业信誉、经济效益、产品质量、安全生产等方面均居本地区及同行业领先水平。公司连续19年荣获“K8凯发省上缴利税大户”或“上缴税收先进企业”;三次荣获“K8凯发省先进基层党组织”、先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”“全国医药行业思想文化建设示范单位”“K8凯发省模范集体”“全省模范职工之家”“全国模范职工之家红旗单位”“全国安康杯竞赛优胜企业”“全国五一劳动奖状”等多项荣誉称号。
文化是灵魂。先进的企业文化是一种凝聚人心、提升企业核心竞争力的无形力量和资产,是企业生存和发展的原动力,是社会主义核心价值体系在企业的具体实践。对外是企业的形象、旗帜,对内是一种向心力、凝聚力,是指引企业正确发展的前进方向。K8凯发要坚持文化引领,积极推进思想文化建设,不断提升管理文化,切实加强党员职工队伍建设,积极推动企业全面持续发展,为建设美丽青药、富裕青药、和谐青药而努力奋斗!
企业精神:发展青药,为国奉献
核心竞争力:产品、品牌、人才、文化
青药核心价值观:忠诚敬业、勤勉友善,发展青药、为国奉献,止实至强、旨在和谐。
和谐目标:精神健康、生产发展、生活富裕、环境良好
青药职工行为道德规范:爱国守法、明礼诚信、以厂为家、敬业奉献、执行到位、勇于创新、精细准备、和谐共赢
青药发展理念:
1.强企富民,和谐发展;
2.不唯书、不唯上、只唯实;
3.反复、比较、认真、果断;
4.人才资源是第一资源,要给想干事的人有机遇,能干事的人有舞台,干成事的人得实惠;
5.提高准备意识,增强执行能力;
6.领先一步是财富,落后一步是包袱;
7.管理就是执行;
8.市场就是战场,战场之上无亚军;
9.人是本,信誉是金;
10.做药先做人,树立诚信工作思想。企业没有老板,消费者才是真正的老板;
11.发扬创新精神,培养团队意识;
12.GMP既是一种规范,也是一种理念和文化,要引导职工实现“要我做”到“我要做”;
13.坚持成功经验,提高敬业精神;
14.全心全意依靠职工发展企业;
15.今天的事情今天办,定下的事情马上办,困难的事情想法办,准备的事情提前办,所有的事情认真办;
16.以感恩之心做人,用感恩之心做事,
17.只为成功想办法,不为失败找理由;
18.党建也是管理,党建也是生产力;
19.领导的高度决定工作水平的高度;
20.实干才有作为,负责才能担当;
21.只有先改变自己的思想,才能改变人生的态度。
22.忙就忙到点子上,干就干出成绩来。
23.立足岗位就是找准定位;
24.青药一盘棋、青药利益至上、青药发展为先。
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